Einer der Ursprünge der Probleme liegt in der fehlenden Führungsqualität der Führungskräfte. Oft haben diese nie wirklich gelernt, wie Führung funktioniert und welche Verantwortung sie damit übernehmen. Mithilfe von maximal drei zuvor definierten Führungsprinzipien und dem Erlernen von grundlegenden, praktikablen Führungsinstrumenten kann eine einheitliche, erfolgreiche Führung im gesamten Unternehmen erreicht werden. Durch die erhöhte Führungsqualität können Mitarbeiterfluktuation und Arbeitgeberattraktivität verbessert und die Gesamtperfomance gesteigert werden. Ein wirksamer Wandel der Führungskultur ist jedoch nur mit regelmäßigem, direktem Feedback möglich und nur bei konsequenter Umsetzung, über alle Hierarchieebenen hinweg erfolgsversprechend.