Das erwartet Dich
in „Die Ursachen für den Fachkräftemangel“
Wir hören ständig, dass es in vielen Branchen einen Fachkräftemangel gibt. Aber ist das wirklich der Fall und was sind die Ursachen für den Fachkräftemangel? Sind womöglich sogar die Unternehmen selbst Schuld und einfach nicht attraktiv genug, um gute und talentierte Fachkräfte anzuziehen und zu halten?
Warum gibt es einen Fachkräftemangel in Deutschland?
Auf den ersten Blick mag es tatsächlich so aussehen, als gäbe es in Deutschland einen Fachkräftemangel.
Schließlich haben viele Unternehmen große Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen. Aber bei näherer Betrachtung wird deutlich, dass das eigentliche Problem nicht der Mangel an qualifizierten Fachkräften ist, sondern die mangelnde Attraktivität der Unternehmen.
Was sind die Ursachen für den Fachkräftemangel?
Die Wahrheit ist, dass es viele talentierte Fachkräfte in Deutschland gibt, die nach einem guten Job suchen.
Das Problem dabei ist, dass viele Unternehmen daran scheitern, ein Umfeld zu schaffen, das für diese Fachkräfte attraktiv erscheint. Früher genügte es, mehr Geld als die Mitbewerber zu bieten, doch vor allem junge Talente sehen das Gehalt nicht mehr als den wichtigsten Faktor bei der Berufswahl an.
Wie wird man als Unternehmen attraktiver für potenzielle Fachkräfte?
In erster Linie wollen sie einen Sinn in ihrer Arbeit.
Sie wollen wissen, dass ihre Arbeit einem Zweck dient und zu etwas Größerem als der reinen Ertragssteigerung beiträgt. Sie wollen auch neue Dinge lernen und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln. Außerdem legen sie großen Wert auf ein gutes Arbeitsklima, in dem sie sich wohlfühlen.
Kurz und knapp: Fachkräfte möchten Teil einer Unternehmenskultur sein, mit der sie sich identifizieren können.
Wie löst man die Ursachen für den Fachkräftemangel?
Die Lösung ist eigentlich ganz simpel. Junge Talente suchen nach Unternehmen, mit denen sie sich identifizieren können. Die einfache Lösung lautet daher:
Schafft eine Unternehmenskultur mit Werten, die junge Fachkräfte attraktiv finden.
Wie kann ein Unternehmen eine Kultur schaffen, die für junge Fachkräfte attraktiv ist?
Eigentlich ist es ganz simpel
Mitarbeiter sind glücklich, wenn sie ihre Ideen einbringen und auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten können. Das Unternehmen muss also Möglichkeiten für Wachstum und Entwicklung bieten. Die Mitarbeiter müssen das Gefühl haben, dass sie ständig lernen und wachsen, sowohl beruflich als auch persönlich.
Ein Unternehmen, das diese Kultur lebt, wird keine Probleme damit haben, Fachkräfte zu rekrutieren und zu halten.
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