Changemanagement war gestern. Damit muss jetzt Schluss sein! Changemanagement heißt wörtlich, Veränderungen zu verwalten. Und genau das passiert leider vielerorts.
Eine von der Manpower Group durchgeführte Umfrage lieferte Ergebnisse, was eine gute Führungskraft ausmacht. Thema heute: Überlassen von Verantwortung.
Changemanagement war gestern. Damit muss jetzt Schluss sein! Changemanagement heißt wörtlich, Veränderungen zu verwalten. Und genau das passiert leider vielerorts.
In einer Zeit, in der Arbeitnehmer:innen immer selbstbestimmter arbeiten, ist da Führung überhaupt noch notwendig und wie wichtig ist es eine zukunftsfähige Führungskultur im Unternehmen zu etablieren? Unser CEO erklärt.
Gute Führung ist elementar. Wir betrachten die 5 Eigenschaften einer guten Führungskraft näher und geben hilfreiche Ratschläge für den Führungsalltag.
Eigentlich gibt es nur zwei Arten von Führungskräften und dazugehörend zwei verschiedene Führungsstile, oder? Diejenigen, bei denen sofort die Adern am Hals anschwellen, sobald sie das Firmengebäude betreten, und diejenigen, vor denen man fliehen möchte, weil man keine weitere Umarmung braucht. Tatsächlich gibt es vier Führungsstile, die das Arbeitsklima im Unternehmen maßgeblich prägen und eng mit der Unternehmenskultur verbunden sind. Wir stellen dir die vier Basis-Führungsstile vor, erkennst Du Dich in einem wieder?
Eine gute Führungskultur ist essentiell für den Unternehmenserfolg. Aber wann ändert man die eigene Führungskultur wirklich nachhaltig?
Wenn man zehn Personen fragt, was Verantwortung im Job bedeutet, erhält man zehn unterschiedliche Antworten.
Im Interview hat Sylvia Rothblum uns erzählt, wie sie ihren Weg in der Karriere als Frau erlebt hat und warum sie ihrer Tochter nicht unbedingt dazu raten würde.
Eine verantwortungsvolle Unternehmensführung ist von mehreren Faktoren abhängig und sollte nicht aus den Augen verloren werden.
Unternehmenskultur hat sich zu einem regelrechten Schlagwort entwickelt. Die wahre Bedeutung dahinter und wie Du sie positiv beeinflusst erfährst Du hier.
Zufriedene Mitarbeiter sind ein wesentlicher Faktor für die Rentabilität und genau deshalb benötigt dein Unternehmen ein nachhaltiges Personal-Management.